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会计金年会专业的前途如何?

2023/08/28

  金年会一个很万金油的专业,基本不用担心找不到工作,但工作好坏差距肯定是有。不过每个公司都会设置会计岗,就业前景还是有的。

  本人非会计专业转行会计今年已经是第三个年头了,从一个懵懂无知的小白到如今的会计老油条,算是把会计行业看明白了,就是一个饿不死但也不会吃太撑的行业(真的有实力的除外)。

  财务工作,包括会计、出纳等,我觉得是会计行业中门槛最低的,好上手,工作比较稳定,

  这种岗位刚入职待遇不是很好,二三线城市底薪都是三千多,随着经验的积累会越来越香,公司培养一个会计不容易,没啥大的差错,一做十年都是有可能的,小公司不是长久之计,可以当做积累经验的跳板,一线二线大公司才是正途。

  审计,很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构,另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇好是一定的,像一般的事务所起薪在6、7左右,更不要说传说中的“四大”、“八大”,月薪过万都是最基本的。而且要被财务部门供着,不过年底会忙到你怀疑人生,熬夜加班更是家常便饭,这么说吧,在事务所或者大型事务所,钱都是命换的。

  税务,可以去各级税务机关,毕竟终其一生,唯有体制高。税务也属于被供着的单位,任何单位都不敢得罪税务。但是税务机关要专业对口,需要对税务知识有全面的了解,所以会计专业的宝子面试的时候有很大的优势。进了机关单位,稳定是第一,毕竟铁饭碗不是说说的;如果本身擅长社交,轻松处理各种领导,同事之间的关系,有上进心,那两三年做个科长啥的没问题金年会。

  初级是门槛,想要往管理层或者跳槽到大公司,可以考一个CPA,如果是外企的话需要考ACCA或者AICPA,含金量相当于CPA。有的公司升职会要求职员有中级职称。

  不同地方,等级的税务部门对证书的要求不同,初级是最基本的,CPA 和职称类证书需要看个各级部门的要求。

  “四大”这种大型的事务实习的应届生只要学历过关,没有CPA的硬要求,如果走社招,学历一般的话,CPA必考,还有税务师。

  证书是到会计行业的门槛,最终吃不吃的开还是要看工作中的实操实力。不管什么岗位,企业的大小或者行业,以下的技能无不涉及:

  1、财务软件,现在基本上都是电脑做账,只要做全盘账一定会涉及到财务软件,用金蝶KIS进行建账、录入凭证啊,还可以把凭证明细导出来然后再去学会计科目,知道核算的时候该选区什么会计科目。

  2、Excel,提升工作效率一般都是靠它,做了会计工作大多数的时间都要面对各种数据和表格,如果想要工作顺利EXCEL一定要玩的6。我刚上班那会儿只要涉及到EXCEL一定会加班,后来系统的学过之后,才好一点,一个小时做两个表都没问题。

  3、报税,内容比较杂,每个行业的需要报的税,报税的系统,流程也不太相同,刚入行很难接触到,也很难直接上手做,但是在私企会计岗位最基本的就要会报税,了解各种和公司相关的税务情况。

  总的来说,初级和CPA是必考的,中级的话就视自己的情况而定,我当时初级自己学的,备考了三个月,一次过,我这个外行都能一次过,那对于专业选手更不是问题。

  CPA 我是报班考的,去年过了两门,我觉得考CPA 需要很好的会计知识基础,真不是轻轻松松就能考过的。

  老牌子了,老教师比较多,不缺干货和经验,课讲的也很详细,对于基础差的人还是比较友好的,资料总结好给学生,不过中华给我一种感觉,考点啥的该教的我都教给你了,至于能不能过线,一次过几科就看自己的努力程度了,说白了三分靠外力,七分靠打拼。

  跟着老会计学,最直接的经验和干货,对眼下的工作上手快;2.自学,学习的时间更灵活,基本没什么金钱成本,对转行的人来说可以更深入的了解实操行业;3.报班学,效率高,学习时间短,有专业的老师指导,实操提升的效果最明显。

  刚转行到会计行业的时候,我做的会计助理,工作不忙,打杂为主,干了三四个月只靠我自己的工作,一时半会根本接触不到更深的会计工作,实操提不上来先后尝试了跟着老会计学和自学。

  效果有点差强人意,不是说这两种方式不好,主要是学习的时间过长,自学可能学到的东西都是最基础的分录、整理凭证啥的,跟着师傅学也是能顾顾眼下的工作。

  我本身基础就差,工作中也没啥积累,平常工作又忙,每天最多腾出三四小时学习,时间少,任务重,没办法报了实操班,系统的把实操过了一遍,工作中效率提上去不止一点半点,加班的次数屈指可数。

  所以学实操报班未尝不可。如果你同样是基础差,自制力不行,没有师傅带金年会,学习的时间也好,最好还是跟个实操机构系统的学一遍。

  推荐加图会计他们家的实操课,质量和效率双管齐下,专业性在线上班中没的说。

  加图的实操课强过东奥中华最重要的原因是:实操课程够专业覆盖行业也全,跨行跳槽升职基本上没啥压力,而且课程实操部分全都是真帐教学、真帐练习,直接跟日常工作无缝衔接,能够更快的上手工作。

  市面上很多机构确实也都有实操课程,像东奥、中华等等,但是从整体的学习效果来看,东奥中华的实操课没有考证课靠谱,实操课程仅仅是入门的水准,想要系统深入的学习还是得看加图。

  一是具有行业经验的分析支持人才。这方面的岗位包括FP&A,财务BP,风控等岗位。主要是支持公司管理层,对企业的运营进行决策分析和风险控制。

  二是项目管理人才。这方面的岗位主要是PM或PD的角色,其主要作为转译员的角色,把控项目进度,将财务的需求,按照开发的语言进行转译。当然了这方面的岗位,主要集中在一些管理咨询和系统实施的乙方公司。这方面的人才,甲方企业也逐步开始重视起来,形成公司内部的数字化建设团队。

  三是相关数字化人才。这方面的人才一般不仅仅限于财务领域,而是本身实现数字化过程中的通用人才,譬如数字化产品经理,数据开发工程师,数据治理专家等角色,因为财务数字化和其他数字化领域一样,需要有相关人才进行产品开发,数据开发,数据口径的统一和梳理等工作。

  我见到的大部分财务,对于跳出舒适圈这件事,往往会纠结再三,思前想后。但往往改变自己的最难一步,就是踏出舒适圈的第一步。我现在虽然说总账会计,虽然说是私企财务工作中非常重要的一环,但是觉得不会止步于此,下一步的目标是向事务所或者管理层会计进发,前提是拿下CPA。

  现在的我时常会觉得自己很幸运,在会计这个行业里并不算优秀,但是机会好像总是眷顾我,生活也没有想象的那么难,不知道以后会怎样,可能过几年会回到我出生的小地方吧,陪伴父母,小城终老,但是我依然享受和感恩现在的生活,现在的每一天都是可期待的。谢谢这个城市带给我的眼界和机遇,带给我的所有枪与玫瑰,这是我一路走来的宝贵财富。

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