学会泛亚电竞计还有前途吗？

2023/07/20

　　泛亚电竞本人从基层会计做起，做过企业财务负责人，在大型国字号企业，知名民营老干妈，以及一些小型民营企业做过财务工作，收到过拟上市企业财务总监的橄榄枝，在排行一二的内资所做过审计，当过税务师事务所所长，也给企业做过财务顾问。兼任某财经大学会计学硕士研究生校外导师泛亚电竞。受过组织表彰。目前从事注册会计师会计科目培训工作。

　　看见很多小弟小妹在职业发展初期迷茫，所以给大家专门解答一下会计职业发展方面的问题。

　　网上有太多浮躁言论，各种劝退的人大行其道，怀着热情的心，给大家指了一条不归之路，都说财务辛苦，工资低，重复劳动，没有意思，都劝大家不要学会计了。

　　说实在的，我看见类似问题，就知道回答问题的人“连会计是什么”都没有摸清楚，站在山脚，别说达到山顶，还不曾仰望过山腰，就来给人指路，多半是以盲引盲。他们说的是低段位财务人员的境界。

　　答：“如果说辛苦，那你说哪行不辛苦，医生要上夜班，教师下班还会被一群家长围着问这问那，如果说收入不高，那你现在干什么能获得高收入？”

　　这个学生陷入迷茫，我说，不是说非得做财务，也不是其他职业不值得发展，而是要理性思考，别因为一时的“感受”，没有深度的思考，盲目放弃，从而让自己从一个坑跳入另外一个坑，永远上不了岸。

　　路是自己走出来的，让灵魂静下来，进入思维状态，遇到问题不要人云亦云，不要跟随自己肤浅感受下决定。

　　财务的路，走着走着，你就发现，个人能力呈指数型发展，到了一定程度，你将不经意间发现，自己居然长出了翅膀。

　　我说，你有一点点组织谋划的思维，瞬间就明白了，这是为了调研各个岗位的情况，领导想摸底或者是梳理岗位工作量及工作内容，都说会计是管理，怎么还不知道这点事呢。

　　所以说，在企业做，自己掂量掂量，如果做公司财务负责人，将怎么开展工作。抱怨公司流程混乱，内控无效，那如果是你当位，你如何调研，引导改革？如果在事务所，你有没有思考过如何带团队？

　　那啥是“智”呢，智是智慧，是发现问题以及提出解决方案的能力。实务工作，都是有目标的，那么为了达到相同的目标，可以设计多种路径，这就是“智”。比如收购一家企业，是收购控股权呢，还是增资入股达到控股地位，或者说收购经营资产并转移员工，从交易双方各自税务成本，法律风险等等角度各有什么好处，这就是“智”。

　　可能说到这里，有的读者还在想，这说的是财务工作吗？如果你认为天天做凭证，刷底稿是财务工作泛亚电竞，那我说的“智生思路，谋而后动”确实不是财务工作了，但是，亲们，看看那些高段位的财务人员，优秀企业的财务总监，事务所核心骨干，谁不是在做“智谋”啊！

　　做凭证与刷底稿，仅仅是别人设计的工作环节，你别把他当全部。我希望，每一个基层的人员，用做凭证的双手去衬托做智谋的大脑。

　　然后就发一张表，我一看，纯粹是根据自己想法画的一张表，这也不是通用报表格式，你得问问你老板泛亚电竞，他要这些信息目的是什么，解决什么问题，你才能把握表格的意思，这些人啊，不愿意去问，还抱怨我不给他解决问题，不清楚问题的根源，给他指出问题根源又不愿意去沟通和解决，可能忙了三天，老板一看，要不得，又是瞎白忙！

　　财务的本质是智谋，那么请注意，财务的核心能力是发现问题的能力与提出解决方案的能力。

　　发现问题与分析问题的能力必然是要长期积累才能具备的。一个高段位财务总监，和老板谈第一场话，就能判断出老板的思想文化以及管理风格特征，进而能判断出企业财务方面的一些既有风格，从而大脑开始设计财务管控基本模型，能结合老板的性格及思想倾向，这就是见微知著的能力。

　　解决问题，首先要明白期望达到的目标，有几条路，那一条路更好，然后怎么推进与组织实施。

　　用你的眼睛去观察吧，用你的大脑去思维吧，用你的双手勤劳的做事吧！只要你具备了这些智慧，不经意间一句话，老板就会暗中观察你。

　　1、抬头看天，站在企业高层的角度看企业问题，站在专业价值角度看工作问题，看到同行成功的榜样。

　　笔者早些年是不屑于考证书的，认为刷题是浪费光阴。扫地僧是不需要任何认证的。只要能干就得了。那时候，天天有空都会看书，专研专业问题，确实进步很大，就是没有考证。

　　证书除了让我们系统学习知识，增加看问题分析问题的能力，关键证书还是一个商标。让你的雇主和客户放心你的有力证据。别认为我考证也不增加工资，那是目光短浅。成年人的世界，别人愿意给你机会前，是暗中考查你的，包括你的证书，别人不会暗中考查之后，决定不提升你当经理，还来告诉你，因为你没有证书。所以你老是在你的眼界状态，就老是觉得证书无用。考过CPA的人，我没有发现后悔的，说证书无用都是那些没有考取证书的人。

　　如果你买钻石，钻石是假的，即便有证书，也没有实际意义。如果钻石是真的，但是没有证书，这样的钻石卖不起价。只有真钻石配证书，才完美。

　　财务人员拉开距离的不二法门：证书。说实在的，考证其实是最公平的游戏，比其他职业靠和客户喝酒把胃喝烂，我更觉得证书作为拉开人与人之间差距更加公平合理。拼爹没有优势的孩子，最好找一份靠证书能加持自己的职业方向。

　　其实任何职业都一样，基层收入低，也谈不上职业尊严。但是我帮助很多企业找过财务总监，说真的，太难了找人了。

　　我所看见，别人一份兼职咨询工作可以相当于一个中层财务经理的年薪。时间也很自由，参加董事会，客户董事长要先约，看他时间是不是提前安排。一年可以安排一两个月出去旅游。这不是特别热衷于挣钱的人，比较热衷于生活质量。

　　我也做过兼职，一份兼职确实能达到中层财务人员一年年薪的。最近就有两个机会，拟上市公司做财务咨询的机会，但是没有接。所以，财务做到高处，风景无限。

　　其实不是的，一门知识，尤其是你深度关注的领域，走到一定程度，就不一定有多少东西要学，更谈不上记忆这些了，为什么，学科发展并没有那么快，即便学科在发展，也是和实务推动有关，你长期占领实务领域的山顶，理论推动到了啥程度，你门儿清，根本不需要向年轻时那样的学习。